星光闪耀，勇立潮头

alexwtt

                                                                                              星光闪耀，勇立潮头   
     清风徐来，金秋送爽，在这个收获的季节，回顾富晨公司十数年的风雨历程，从成立之初的冉冉新星，一路披荆斩棘，在经济洪流中激流勇进，到今天成为国内外复合材料界知名的生产供应商之一，取得了如此骄人的辉煌成绩，可谓艰难困苦，玉汝于成。据中国复合材料工业协会基体材料专业委员会的有关统计，在乙烯基树脂细分市场上，富晨化工公司的年产量占据行业的前四，而前几家公司的销量则基本相当。之所以能有这样的成就，与公司全体同仁齐心协力，同舟共济是分不开的，更与公司的立业根本紧密相联。公司自成立以来一直秉承“技术先行，以人为本”的宗旨，员工是公司最大的核心竞争力，是故，富晨公司今天的成功不是偶然，而是一种不懈坚持与努力积淀的必然结果。
     有人曾将企业与员工比作江河与水滴的关系，这个比喻很形象贴切，因为个人的力量是有限的，就像大海中的一滴水，不管你这滴水有多么晶莹剔透，多么空灵秀美，都只有融入大海，才不会干涸；只有融入群体，并通力配合，才能演绎出无数的壮观；一个人只有以高尚的忠诚品格、高度的敬业精神和高昂的创业激情，积极投身到工作中去，将个人价值与企业利益有机结合，其聪明才智才能得到充分发挥，个人价值才能得以完美展现。所以对员工而言，企业不仅是获取劳动报酬的地方，更是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，个人的价值体现就越充分；如果脱离这个舞台，那自我价值很难得到很好的实现。而对企业而言，企业的发展源于每个员工的辛勤劳动和不断创造，员工实现自我价值的过程，也是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展，“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”，正是对此作出的最好诠释。
员工-奠定企业成功的基石
     诚然，企业的发展离不开人才，而发展了的企业也是制造人才集聚效应的必然结果，二者互为驱动关系。因为富晨公司的领导层深知塑造高素质的员工队伍是企业成功的基础。一支训练有素的员工队伍，对企业的发展至关重要。所以富晨公司致力于把培育人、不断提高员工的整体素质，作为经常性的，也是根本性的任务。尤其是在这样一个急剧变化的时代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个个体、每个企业都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的生命力。所以在富晨公司，每一位新进的员工首先都要先接受公司产品的基础知识以及应用等各方面知识的技术培训，使其均能够及时有效地提供良好的服务于客户，富晨公司也总是相信，每个员工均有其发挥能力和成长的空间，而不是象其它公司那样只以业绩评定一位员工的能力高低，而决定是否留用该员工，富晨公司却是一旦决定聘用该人员，都会给予员工至少二年的适应期，对其进行全方面的培养，之后会根据其能力和特长等调整至其适合的岗位，做到人尽其才，才尽其用。
企业-助力员工成长的摇篮。
       富晨公司总会顺应外部经济形式的发展和需要，在内部营造一种自由开放、信息分享、人人平等的氛围，娓娓道来的谈心、头脑风暴式的讨论、审慎认真的批评与自我批评等，这一切都很好的减少员工之间、部门之间的误解和隔阂，形成一种积极而和谐的人际关系，加强了团队之间的合作和配合，给员工以公司即我家的感觉，有浓郁的归属感，很好的增强了公司的凝聚力和向心力。同时，富晨公司不是单纯的以静止的目光着眼于留住人才，而是要以动态的目光着眼于吸引、发现和发挥人才的作用。让员工看见公司的未来、自己的未来，也看到公司的不完善和自身的不足，并及时的改正和提高。在这里，同事们都能得到一个广阔的事业平台，获得了尊重和认同，伴随着公司的发展一同成长，也预见到了公司未来的美好前景。富晨公司在给员工提供本职岗位的同时，还鼓励和支持员工参加如学历、职称或其他方面有助于提升自我的考试，鼓励具有工程师职称以上的技术人员
参加涉及防腐蚀工程建设国家标准的制修订工作，公司希望广大员工在物质提高的同时，精神层面也能得到愉悦和提升。因此，有幸进入富晨的员工都愿意留在公司长期发展，人员结构稳定而和谐。当然在富晨，大家积累了财富的同时，更多的是收获了丰富的人生经验和阅历，为自己以后的人生之路夯实了基础。
技术-赢得市场的金钥匙。
      区别于其它同类厂家，在富晨公司的营销理念中，销售只是一种手段，是最后的一种自然结果而不单纯只是营销目的。因此富晨公司以技术营销作为指导思想，并一直贯穿于整个营销过程的始终。因为其它厂家可能更多的是仅局限于提供材料本身，而富晨公司除了提供材料之外，更多地是为客户提供问题的解决方案和应用工艺。截止目前为止，作为防腐蚀设计、施工和验收规范国家标准的主编和参编单位，富晨公司不单单对于产品的研发和生产作出严格要求，对于公司市场人员的技术要求也是远高于其它厂家。因为富晨的市场人员不仅代表了公司的外部形象，更代表了富晨公司的技术水准和现场解决问题的能力，所以公司要求员工在实践中逐渐提高和锻炼解决问题的技术能力，以能够很好的满足广大客户的技术要求。我们的技术销售人员在面对客户提出的各方面技术问题时，均有能力及时有效的给予令客户满意的回答，包括工程的防腐蚀方案设计，投标技术答辩等，在这一点上，市场的反馈和业界的好评即是最好的证明。
服务-客户的护航专家。
       为适应现代复杂多变的市场环境，富晨公司深刻认识到及时有效的服务很大程度上影响到一个公司的发展及生存，因此不仅对客户的产品需求、技术请援等给予快速有效的服务外，更是敏锐的洞察市场的瞬息万变和潜在的市场需求，公司要求市场一线人员与客户有一个良好的市场互动，及时地掌握市场信息和发展动态，也更是要求公司内部（尤其是市场人员和技术研发部门人员）互动，在这个过程中，公司研发部门会尽快地进行产品的开发研究、应用研究等，以满足市场的发展和需求。所以富晨公司总能在最快最短的时间内对于市场各方面的需求和要求作出及时的回应，更好的在极短的时间内给出一个最优的解决方案。同时，富晨公司总是以最快地速度把我们公司的新技术和新产品转化为成品，以更好的解决一些技术上的“暇玷”，真正的为客户解决生产需要和问题。比如，近几年在许多防腐蚀施工中，经常存在由于“树脂的固化收缩”而造成的耐腐蚀效果不理想甚至失败的现象，我司顺应市场需要致力于解决这个问题，专门在“超低收缩乙烯基树脂”的技术基础上，开发出了防腐蚀施工专用的低收缩乙烯基树脂，在保持乙烯基树脂原有突出耐腐蚀特性和良好工艺性的基础上，更是赋予了树脂的低固化收缩率，极大地避免了在防腐蚀施工工艺中，包括整体玻璃钢（FRP）衬里、整体树脂砂将地坪等工艺中出现的脱壳、裂缝等情况，从而很好的保证了施工质量，让客户安心，放心，更觉我们服务之贴心。
创新-企业发展的生命力。
       在富晨公司，增强员工认同感促进企业全面创新，也是一直坚守的方针。从企业发展的角度讲，只有员工的成长和进步才能带动企业全面创新，才能推动企业的不断发展，只有企业的持续发展才能带动员工的健康成长。企业经营的好坏直接关系到每个员工的切身利益，与每个员工的命运息息相关。从这种意义上讲，员工与企业的形态不仅是一个利益共同体，更是一个命运共同体。而富晨公司作为勇于搏击市场风浪的弄潮儿，除了对产品的品质要求非常严格外，对于产品和市场的创新也是工作的重心。因为企业要永续经营，就一定要将产品技术与市场进行结合，坚持技术领先，用技术观察市场，用技术决定产品策略，用技术改善公司体制，用技术作为竞争的有效武器。因此，从公司成立之日起，富晨公司坚持瞄准世界先进水平，抓紧新产品技术研发和储备，踩准脚步，与时俱进，迎接中国快速发展的时点和进程。当然，创新的目的是为了更好的满足市场的各方面需要，而不只是一个企业“自我标榜”的形象，所以创新不能闭门造车，更不能脱离实际，富晨公司为了更好的服务防腐蚀应用市场，通过与国内多家高校（如复旦大学等）积极地建立技术合作关系，同时与国内外公司技术合作或转让等，不断丰富产品线，提高产品的性能，以满足客户的产品选择，为客户提供产品的“一站式”供应体系，从而帮助客户解决了实际的困难而赢得了市场，获得客户的一致好评。同时，富晨公司作为社会的一份子，对社会深怀感恩，积极奉献和回报社会。公司的技术专家每年应邀前往各地进行国家和行业防腐蚀新规范新标准的宣贯工作，目前富晨公司作为主要技术负责单位在十多年中主编和参编了10多本国标防腐蚀设计、施工及验收规范，与同行一起分享防腐蚀标准化的最新成果，为推进和提高国内防腐蚀设计和施工的技术水平，促进行业的健康发展，承担了应尽的社会义务和责任。正如著名作家肖伯纳所说的：“生命中真正的喜悦，源自于你为一个自己认为至高无上的目标，献上心力的时候”。
      由此可见，富晨公司总能在市场风浪的冲击中稳步前行，并实现逆市增长，一跃成长为引领和影响国内外复合材料界发展的一只不可或缺的中坚力量。成功的光环熠熠生辉，然仅是一个开始，谦逊质朴的富晨人并没有引以为傲，而是以此为继续努力奋斗的动力以期为复合材料界和社会作出更大的贡献。不由得不感喟:领导层的英明决策成就了富晨公司的今天，而勤俭创新的富晨人必将铸就更加辉煌的明天。

玻璃钢大侠

aids521

好广告是免费的，看的热血沸腾