炮轰公务员身高限制，是隐性歧视更是社会倒退

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国家公务员正成为现在人梦寐以求的职业选择，而在招考过程中，部分公务员岗位却存在着一些奇怪的特定，比如要求男性身高不得低于170M，女性不得低于165M，这种并不合理的职业限制将很多人排除在招考之外。社会各界在呼吁取消这种不公平的身高限制的同时，也在寻求其他方法的解决，目前医学界在研究成人增高方面已有技术性突破，有望帮助更多的人圆身高梦。

是招工作人员还是招形象模特？

    曾女士向记者抱怨说，她报考某街道办的综合管理一职，结果被工作人员告之说，此岗位要求报考人员身高不得低于165M，差了几厘米的曾女士很疑惑：“这个岗位为何要有如此的身高限制？又不是像公安或者军队系统招人，会有比较严格的身体要求，区区一个综合管理，面对的是基层百姓，处理的也都是普通的民计民生事务，有必要如此严格吗？”工作人员则回应说只是按照制度办事，曾女士只好哭笑不得，这是招工作人员还是招形象模特？

    其实类似于曾女士这样碰壁的情况并不少，很多地方政府在招考公务员的时候都存在这样那样的限制规定，其中身高限制是最饱受争议的，有的人综合条件很不错，但因为“差那么一点点”就被拒之门外。

不平待遇两会期间屡次被炮轰

    我们都知道一个科学常识：海拔越高，压力越小，反过来海拔越低，压力就越大。而在我们的现实生活中，也存在着“海拔越低，压力越大”的现象。尤其是在求职婚恋过程中，似乎高个子走哪里都吃香，“海拔不够”就频频碰壁的现象比比皆是，而公务员招考中的身高限制只是这种现象的缩影而已。

    每年的两会期间，都有代表和委员对诸如此类的职业限制提出质疑和批评。公务员招考作为国家级别的考试，应该是最能体现国民待遇公平的窗口，可偏偏在这样的环节上会出现让人匪夷所思的限制，这不能不说是一种遗憾。用一组身高数字人为地把社会成员切割成不同的群体。有的代表干脆就说这就是一种社会倒退现象，就是一种隐性歧视。

通过医学技术手段能帮助成人实现增高梦想

     除了呼吁打破身高限制外，很多人也考虑求助于新兴的医学科技手段，毕竟高挑的身材是很多人追求的梦想。而一般来说，人过了24岁身高发育就基本停止了，想要再增高点得借助一些技术手段了。

    随着现在医学的发展，更多的高科技技术被应用到增高领域，中国人民解放军第八五医院整形科（www.85zg.com）顾海峰主任介绍说：“我院开展的应用高分子材料进行诱导骨骼生长的微创增高技术，可以让人立刻增高2-5厘米，手术安全可靠且不损伤人体正常骨骼。”这也是目前唯一一种比较安全的成人增高手段。

小结
    身高限制也罢，隐性歧视也罢，作为单薄的社会个体，都渴望能够有一个宽松包容的社会发展氛围。谁都不愿意自己被排斥在群体之外。用一名网友的话来说就是“哥要的不是一枝独秀，是一视同仁。”