广州嘉俪生物科技有限公司遭拒

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【广州嘉俪生物科技有限公司 企业内部的驱动力】
　　对于企业文化的理解，也许很多老板和员工都没有搞清楚。有人以为口号就是文化，有人以为制度就是文化，有人以为标语就是文化。因此，有的企业看到别人的企业做得好，做得大，就想把他们的企业文化搬到自己的企业来，看到人家企业有一条标语，自己回公司也赶紧贴一条，看到人家的制度好，回到企业就开始改制度，结果呢？员工视而不见，听而不闻，企业原来是什么样，现在还是什么样。企业除了形式上好看点，其它一切都没有改变。如果说变，也许变得更糟，因为员工有抵触情绪。
　　为什么同样的一句话，在别的公司有用，在你的公司就没有用呢？因为你的企业缺少的不是文字，而是文化。没有文化基础的企业，贴上再多的文字都不管用。有了文化根基的企业，即使墙上不贴一句标语，企业一样可以感受到文化的作用。
　　那么，文化和文字的区别是什么呢？文化是无形的，它是摸不着，看不见，但是能感受得到的一种思想和行为。文字有形的，它是摸得着，看得见，但不一定能让人接受和认同的制度或规范。当然，好的文化一定要好的文字作思想指导，行为规范。可是好的制度和规范不见得就是好的文化。
　　为什么中国企业一再强调执行力的重要性？因为中国企业不缺少文字，不缺少制度，可是最关键就是缺少执行啊！再完美的制度，再严格的制度，再先进的制度，如果在企业内得不到实施，有何意义呢？也许有人说，没有制度又怎么执行呢？对，制度应该在先，执行在后。可是，我们的中小企业老板，你是否认真考虑过，你的企业制度是根据企业的自身环境制定下来的吗？如果你制定一些不适合企业的制度，企业能执行的下来，员工会认同和接受吗？例如，有的企业老板照抄别家企业的标语和口号，以为这样就建立了自己的企业文化。那么，请问老板，你自己认同吧，你自己相信吗，你自己能做到吗？如果你连自己都不认同，不去做，那么又怎么能指望企业的员工去做呢？所以这就是中国大多数企业老板所犯的毛病。他们盲目地模仿和复制别人的企业文化，结果失去自己的风格。
要知道，世界上的企业可以制造一模一样的产品，不可能打造一模一样的文化。如果一家企业硬要去复制别人的文化，那么你复制的最多也只是文字，而不是文化。因为文化是不能复制的，企业文化是特殊环境，特殊人物，特殊性格，所产生的特殊思想和行为。如果一家企业成立的社会环境不一样，地点位置不一样，老板个性不一样，经营理念不一样，操作模式不一样，那么他的企业文化是绝对不一样的。
　　广州嘉俪生物科技有限公司成立于2003年，是一家以科，工，贸为一体的高新技术企业，公司坐落在广东省广州市白云区嘉禾。
　　财富热线：020-66622881  官方网站：http://www.jlsw88.com
　　公司地址：广州市广州大道北永泰广场翔雲商务楼七楼因为在今天这个网络时代，很多资源都可以共享，大家遇到不知道的东西都喜欢到网去找答案。所以很多人就失去创造力。对于产品和信息也许可以这样做，然而，企业文化却不行。因为文化是需要企业的认同感，即使企业在网上找到最完美的制度，如果员工不认同，不接受，那么这种制度毫无意义。所以笔者提醒各位老板，不管你的企业有多大，也不管别人的企业做得有多好，你都不要去复制别人的文化。文化没有好坏之分，只看是否适合自己的企业。联想有联想公司的文化，海尔有海尔公司的文化，谁也不能说谁的文化更好。你的企业文化搬到他的企业不见得就一定好。他的企业文化搬到你的企业也不一定能适应。所以做企业千万不要去复制别人的文化，否则你会失去自我,广州嘉俪生物科技有限公司。
　　因为文化是由企业内部成长的驱动力,广州嘉俪生物科技有限公司，而不是外部强加的拉动力。企业文化的形成与老板的信念，性格，价值观，经营理念，行为习惯有很大的关系。而这些无形的东西是最不容易改变的。所以企业与其从别的企业挖掘文化，不如从自己的企业提炼文化。企业成功的关键在于自己会造血，而不是靠外界输血。文化是靠造血发展的，而不是输血生存的。否则，血型不合，你会更难受。